开除员工和辞退员工的区别以及是否有经济补偿金的情况。
开除员工是否有补偿金
在劳动合同法中，用人单位可以根据法律规定的情形，对员工进行解雇或开除。开除员工与辞退员工是有区别的。开除员工通常是因为员工严重违反公司规章制度或者职业道德，给公司造成重大损失，属于公司主动解除劳动关系的行为。而辞退员工则是因为员工在工作中表现不佳或者其他一些原因，公司需要减少人员等原因解除劳动合同。
经济补偿金的情况
根据劳动合同法的规定，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，需要向员工支付经济补偿金。具体标准为每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿金标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但年限最高不超过十二年。
另外，如果用人单位非法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。
