在试用期内，即使工作时间短暂只有三天，用人单位也应该支付员工相应的劳动报酬，本文将解析试用期工资计算方式及相关法律规定。
在现实工作中，很多人对于试用期内的工资问题存在一定的困惑，特别是在试用期仅为三天时，是否应该支付工资成为热议话题。
试用期工资计算方式
试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律规定与实践
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期，违法约定试用期需承担相应后果。即使试用期仅为三天，用人单位也应根据实际出勤天数支付员工相应的劳动报酬。
结论
综上所述，试用期三天没有工资并不正常，用人单位应当按照法律规定和实际出勤情况支付员工相应的工资。劳动者在试用期内享有相应的权利保障，用人单位应遵守相关法律法规，确保劳动关系的平等和公平。
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