本文介绍了被厂里辞退会有什么赔偿，以及劳动者可以获得经济补偿金的条件，同时解释了2n赔偿的概念和适用范围，为HRBP提供相关知识参考。
如果在试用期期间被厂里辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以获得经济补偿金。具体赔偿方式为：
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可以获得经济补偿金的条件
劳动者可以获得经济补偿金的条件包括：
与用人单位进行协商一致；
自身无过错时，用人单位先解除合同；
用人单位有过错时，劳动者提出解除合同；
劳动合同期满时，用人单位不续签或低于原来标准签合同。
2n赔偿的概念和适用范围
2n指2倍经济补偿金，适用于用人单位违反规定解除或终止劳动合同的情况。具体适用范围包括合同违约、侵权行为和违法行为等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，应当依照规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
