本文围绕员工年假规定及相关问题展开讨论，解析员工年假天数的具体规定以及与HRBP相关的法律条款。
员工年假规定及相关问题解析
根据《劳动法》规定，员工连续工作一年以上，享受带薪年休假。具体年假天数根据工作时间累计情况而定：
工作时间满1年不满10年的，年休假5天；
工作时间满10年不满20年的，年休假10天；
工作时间满20年及以上的，年休假15天。
员工年假结算与离职问题
如果员工要离职且当年未休完年假，企业应按照法规结算未休年假的工资。计算方式为：当年已上班天数除以365天，再乘以5天，减去当年已休年休假天数，取整数结算工资。
公司清零员工未休年假的权利
如果员工可以休年假但自行选择不休，公司有权在年底清零未休年假。然而，如果公司无法安排员工休年假，就不能强制清零员工的年休假。
员工休年休假权利保障
根据《职工带薪年休假条例》，员工有权享受带薪年休假，用人单位不得剥夺此权利。如单位不安排年休假，应按照规定支付报酬，否则职工可向劳动监察局投诉。
总之，员工的年休假是法定权利，企业应合法合规地保障员工的休假权益，遵守相关法律法规。
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