试用期期限的规定及离职工资计算，一文带你全了解

试用期是劳动合同中常见的一个阶段，对于用人单位和劳动者都具有重要意义。根据《劳动合同法》的规定，试用期的期限是有明确规定的。

试用期期限的规定

根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的期限应当符合以下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这些规定旨在保障劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期。

试用期离职工资计算

在试用期内离职，劳动者仍然有权获得相应的工资报酬。试用期离职工资的计算方法如下：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。此外，加班工资的计算方式也需要根据实际情况进行调整，包括工作日加班费、双休日加班费以及法定节假日加班费。

总之，试用期期限的规定是劳动合同中的重要内容，双方应当遵守相关法律规定，确保劳动关系的稳定和公平。同时，在离职时，劳动者有权获得相应的工资报酬，用人单位也应按照规定支付离职工资。

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