本文介绍了国家法定年休假制度以及与HRBP相关的内容，包括年休假的计算方式、员工离职时年休假的结算、公司清零员工未休年休假的情况等。
国家法定年休假
根据《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。工作时间累计满一年不满十年的，每年享有5天年假；工作时间累计满十年不满二十年的，每年享有10天年假；工作时间满二十年的，每年享有15天的年假。
年休假计算方式
员工工作时间满一年的当年，年休假按照当年度天数减去4月30日之前的天数再除于一年的天数再乘以5天，去掉余数取整数，就是当年应该休的年休假时间。
员工离职时年休假结算
如果员工要离职，当年的年假没有休完，企业应当把年假结算给员工。具体计算方式是：当年已上班天数除以365天，再乘以5天，减去当年已休年休假天数，取整数结算工资。
公司清零员工未休年休假
如果员工可以休年假而公司安排不了，那么公司不能清零员工的年休假。如果员工自己没有休年假，到了年底，公司是有权力清零的。但是如果公司安排不了年假，就不能清零员工的年休假。
总之，公司不得剥夺员工享受年休假的权利，否则可能面临法律风险。HRBP在管理人力资源时，应严格遵守国家法定年休假制度，保障员工的合法权益，避免违法行为的发生。
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