本文围绕职工年假展开讨论，包括带薪年休假制度、年休假结算、企业清零员工年休假等问题，为HRBP提供相关知识参考。
职工年假相关问题解析
根据《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。根据工作时间累计不同，年休假天数也有所区别。
年休假天数计算方法
工作时间累计满一年不满十年的，每年享有5天年假；满十年不满二十年的，每年享有10天年假；满二十年的，每年享有15天年假。员工工作时间满一年的当年，年休假按照当年度天数减去4月30日之前的天数再除以一年的天数再乘以5天计算。
年休假结算
如果员工要离职，当年的年假没有休完，企业应当将未休年假结算给员工。结算方法为当年已上班天数除以365再乘以5，减去当年已休年休假天数，取整数结算工资。
企业清零员工年休假
企业有权力清零员工未休的年休假，但需注意两种情况：员工可以休年假但自己未休时，企业可清零；企业无法安排年假时，不能清零员工的年休假。
企业安排年休假问题
企业不得剥夺员工休年休假的权利，否则应支付报酬。若员工符合休假条件，却未安排休假或支付报酬，员工可向劳动监察局投诉。但符合特定情形的员工不享受年休假。
综上所述，企业应合理安排员工年休假，遵守相关法律法规，保障员工权益。
