在试用期内，即使工作时间只有三天，用人单位也应该根据实际出勤的天数来支付离职员工相应的劳动报酬。
三天试用期是有工资的。
我国法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者在试用期内只要正常提供了劳动，用人单位就应该按照工作的天数支付工资。如果试用期三天没有工资，是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付这三天的工资。如果协商不成，劳动者可以要求劳动监察部门维护其权利，只要能证明与用人单位的劳动关系即可。
总的来说，试用期三天是有工资的，这是受到我国法律保护的。
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