本文探讨了试用期开除是否需要赔偿以及赔偿的相关规定，帮助HRBP了解相关法律条款和操作流程。
在劳动合同法规定下，试用期开除是需要支付经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依照本法的规定向劳动者支付经济补偿。
经济补偿标准
根据劳动合同法的规定，试用期内被解雇的劳动者，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：
每满一年支付一个月工资的标准；
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者获得经济补偿金的条件
劳动者可以获得经济补偿金的条件包括与用人单位协商一致、自身无过错被解除合同、用人单位有过错时提出解除合同等情况。
2n赔偿的法律依据
2n赔偿是指用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，应当按照2倍经济补偿金向劳动者支付赔偿金。具体规定可参考《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。
