本文将围绕员工重大错误开除通知展开讨论，解释开除与辞退的区别，以及员工被辞退后的赔偿标准。
企业在遇到员工重大错误时，有权利根据《劳动合同法》等相关法律规定对员工进行开除。开除是指用人单位因员工违反公司规章制度或职业道德，严重影响企业正常生产经营秩序而采取的解雇行为。与辞退不同，开除是由用人单位行使解雇权力，员工无法再继续在该企业工作。
开除与辞退的区别
1. 定义不同：开除是用人单位行使解雇权力解除劳动关系，而辞退是劳动者自动离职向用人单位提出解除劳动合同。
2. 行为主体不同：开除的行为主体是用人单位，而辞退的行为主体是员工。
3. 实施程序不同：开除需由用人单位管理者提出，并经过相应程序决定，而辞退则是员工自主决定离职。
员工被辞退后的赔偿标准
根据《劳动合同法》规定，经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位非法辞退员工，还需要向员工支付经济补偿金的两倍。
在日常中，如果员工被公司无故辞退，可以主张向公司索要经济补偿，或向劳动仲裁申请劳动仲裁。
