员工主动辞职时，工资如何结算是一个常见问题。本文将详细介绍员工主动辞职工资结算的相关规定和注意事项，帮助HRBP更好地处理这一问题。
员工主动辞职时，工资的结算需要根据具体情况来进行处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定支付员工工资。
1. 未完工作日工资结算
如果员工在辞职前还有未完工作日，用人单位应当按照员工实际工作的天数或小时数支付工资。
2. 年终奖、加班费等福利待遇
根据劳动合同约定或公司规定，员工可能有年终奖、加班费等待遇，HRBP需要确认员工是否符合领取条件，并及时结算支付。
3. 经济补偿金
如果员工提前解除劳动合同，根据劳动合同法规定，用人单位应当支付经济补偿金。具体金额根据员工在本单位工作的年限来计算。
4. 社会保险费用
用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费用，即使员工主动辞职也要确保相关费用的结清。
5. 离职手续办理
HRBP需要与员工协商办理离职手续，包括工资结算、离职证明开具等事项，确保员工离职过程顺利进行。
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