本文围绕试用期被辞退的情况展开讨论，包括试用期工资计算、试用期延长规定等内容，帮助劳动者了解相关法律规定和权益保障。
在试用期内被辞退是一种常见情况，劳动者应当了解自己的权益和应对方式。试用期离职工资应按照实际出勤天数和加班时间来计算，用人单位不得以试用期为由拒绝支付工资。
试用期工资计算方法
试用期离职工资的计算方式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。加班费的计算方式根据工作日、双休日和法定节假日进行不同倍数的计算。
试用期延长规定
根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过法定上限，用人单位不得擅自延长试用期。违法约定试用期的，劳动者有权向劳动行政部门投诉。
劳动者权益保障
劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权益，用人单位不得因试用期而剥夺劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位支付应有的工资和福利。
总之，试用期被辞退是一种普遍现象，劳动者应了解相关法律规定，维护自身权益，合法终止劳动合同，保障自己的劳动权益。
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