本文探讨了试用期内是否可以辞退员工以及HRBP在处理试用期辞退问题时的相关注意事项。
试用期可以辞退吗？
根据劳动合同法的规定，用人单位在试用期内可以辞退员工。如果劳动者在试用期内表现不符合用人单位的要求，用人单位可以根据劳动合同法的相关规定解除劳动合同。试用期是双方相互了解、考察对方是否适合的阶段，因此用人单位在这个阶段具有辞退员工的权利。
试用期辞退工资怎么算？
试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
HRBP应该如何处理试用期辞退问题？
HRBP在处理试用期辞退问题时，首先需要确保遵守劳动合同法的相关规定。HRBP应当与用人单位沟通，了解辞退员工的具体原因，并确保辞退过程符合法律规定，避免引起法律纠纷。同时，HRBP还需要与员工进行沟通，解释辞退的原因，并协助员工处理离职手续，包括结算工资和福利等。
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