本文围绕员工年休假制度展开，解析了员工何时有年假、公司是否有权力清零员工未休年休假、公司不安排员工休年休假的法律规定等相关问题。
根据《劳动法》规定，员工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体年休假天数根据工作时间累计情况而定，满一年不满十年的为5天，满十年不满二十年的为10天，满二十年及以上的为15天。
公司清零员工未休年休假
如果员工可以休年假但自己没有休，公司在年底有权力清零。若公司无法安排员工休年假，则不得清零员工的年休假。
员工离职未休年假结算
员工离职当年未休完年假，企业应按照法规结算年假工资，计算方式为已上班天数除以365再乘以5，减去已休年假天数。
公司安排员工年休假
一般企业员工符合条件应享受年休假，公司不能剥夺其权利。若公司不安排年休假，应按照规定支付报酬，否则职工可向劳动监察局投诉。
员工不享受年休假情形
根据相关规定，有些情况下员工不享受当年的年休假，如休寒暑假多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资等。
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