根据《劳动法》规定，员工的年休假天数与工作年限相关。本文解析员工年假应该放几天，以及公司是否有权力清零员工未休的年休假。
根据《劳动法》规定，员工的年休假天数与工作年限相关。工作时间累计满一年不满十年的员工，每年享有5天年假；满十年不满二十年的员工，每年享有10天年假；满二十年的员工，每年享有15天的年假。
员工工作时间满一年的当年，年休假按照当年度天数减去4月30日之前的天数再除以一年的天数再乘以5天。公司有权力清零员工未休的年休假，但如果员工要离职且年假未休完，企业应结算年假给员工。如果公司不安排员工休年休假是违法的，职工有权向劳动监察局投诉。
总之，员工应根据工作年限合理安排年休假，公司也应遵守相关法律规定，保障员工的休假权益。
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