事业单位试用期会被辞退吗？试用期离职工资怎么算？本文将围绕这一问题详细解答，同时介绍相关法律规定和计算方法。
试用期离职工资如何计算
试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资。具体计算公式为：
- 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
- 工作日加班费计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
- 双休日加班费计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
- 法定节假日加班费计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
试用期不合格能否延长试用期
根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期的上限是根据劳动合同期限来确定的。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可以根据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，但不得延长试用期。违法约定试用期将导致相应的法律责任。
在试用期内，即使工作时间很短，用人单位也应根据实际出勤天数支付离职员工相应的劳动报酬。试用期并不是不支付工资的理由。
综上所述，试用期离职工资应按实际出勤天数和加班时间计算，用人单位不得违法约定试用期延长，且即使在试用期内离职，仍应支付相应的劳动报酬。
