本文将围绕工厂无故辞退工人需多少赔偿展开讨论，介绍赔偿金的相关概念和法律依据，以及劳动者获得经济补偿金的条件，为受到辞退的工人提供法律保障。
工厂无故辞退工人是一种违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者可以获得经济补偿金的条件有哪些
劳动者可以获得经济补偿金的条件如下：
与用人单位进行协商一致，劳动者可以获得经济补偿金;
自身无过错时，用人单位先解除合同;
用人单位有过错时，劳动者提出解除合同;
劳动合同期满时，用人单位不续签或者低于原来标准签合同。
试用期期间被辞退的赔偿方式如下：
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
六个月以上不满一年的，按一年计算;
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工厂无故辞退工人需多少赔偿，主要取决于劳动合同法的规定和具体情况。劳动者在面对工厂无故辞退时，应了解自己的权利，并根据法律规定要求合理的赔偿。合法维权，保护劳动者的合法权益。
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