劳动合同到期员工不续签如何离职，涉及到员工和用人单位之间的权利义务关系，HRBP在处理此类情况时需要注意哪些问题？本文将就此展开讨论。
劳动合同到期且员工不打算续签时，离职流程通常按照以下步骤进行：
1、提前通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工应提前三十天向用人单位提交书面辞职申请，以便公司有足够的时间进行工作交接和其他相关准备。
2、办理离职手续。在提交辞职申请后，员工需要按照公司的规定办理离职手续，这通常包括工作交接、归还公司物品、财务结算等。
3、归还公司物品。离职前，员工需要归还所有公司财物，如办公用品、技术资料、工作服、书籍、电脑、工具等。
4、出具离职证明。离职时，公司应为员工出具离职证明，证明其在公司的工作经历和离职状态。
5、办理档案和社保转移。离职后，员工需要办理个人档案和社保关系的转移手续，以确保社保权益得到延续。
如果用人单位在劳动合同到期时不发放补偿金或失业保险，员工将不能领取这些福利。如果用人单位在劳动合同到期时降低原来的劳动条件，并且员工不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可能需要向员工支付经济补偿。
