试用期离职工资如何计算？试用期不合格能否延长？在试用期结束后被辞退是否有补偿？本文围绕这些问题展开探讨。
试用期是新员工进入公司后的适应期，但如果在试用期结束后被辞退，是否有相应的补偿呢？让我们一起来了解一下。
试用期离职工资如何计算
试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算。具体计算方式包括月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，工作日加班费、双休日加班费和法定节假日加班费的计算方式也有所不同。
试用期不合格能否延长
根据劳动合同法规定，试用期不得超过一定期限，用人单位不得擅自延长试用期。违法约定试用期将面临相应的法律责任。
试用期结束后被辞退是否有补偿
在试用期结束后被辞退，用人单位应根据劳动合同法规定支付劳动者相应的离职补偿，包括已经履行的试用期工资以及可能的赔偿金。
总的来说，试用期结束后被辞退是有相应补偿的，劳动者应了解自己的权益，合法维护自身权益。
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