试用期离职工资计算方法及法律规定，劳动者权益保护
在劳动合同中，试用期是双方相互了解、考察的阶段。但如果在试用期内因某种原因需要离职，劳动者是否能获得相应的工资待遇呢？下面我们来分析一下。
试用期工资计算方法
试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资：
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
试用期不合格是否能延长
根据《劳动合同法》规定，试用期有明确的上限，用人单位不得延长试用期。违法约定试用期会导致用人单位承担相应责任。
在试用期内，劳动者即使只工作了几天，也应该按实际出勤天数计算工资，并支付离职员工相应的劳动报酬。
综上所述，劳动者在试用期内离职，应根据实际出勤情况计算工资，用人单位不得延长试用期。劳动者有权要求获得应有的工资待遇。
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