本文将围绕被辞职工资是否立即结算展开讨论，分析劳动合同法规定以及实际操作情况，帮助读者了解相关法律规定并提供应对建议。
在劳动关系中，被辞职工资的结算时间是一项备受关注的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者有权解除劳动合同的情形包括用人单位未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等情况。
被辞职工资是否立即结算
根据法律规定，劳动者提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当立即结算劳动者的工资，并支付应得的经济补偿金。这意味着被辞职工资应当在劳动关系终止时立即结算清楚。
实际操作情况
然而，在实际操作中，有些用人单位可能会延迟支付被辞职工资，给劳动者造成困扰。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、起诉用人单位要求支付工资等。
建议
为避免被辞职工资延迟结算的情况发生，劳动者在解除劳动合同时可以与用人单位协商明确结算时间，并要求书面确认。同时，劳动者也可以咨询劳动监察部门或律师，了解自身权利并采取相应行动。
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