大揭秘：试用期辞退员工流程及工资结算详解

试用期对于员工和用人单位都是一个关键阶段，如果员工在试用期内表现不佳，用人单位可能会考虑辞退员工。那么试用期辞退员工的流程是怎样的呢？

申请辞退：

用人单位首先需要向员工提出辞退申请，并说明具体原因。根据《劳动合同法》规定，用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但需要支付相应的工资。

工资结算：

试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。加班费的计算方式根据工作日、双休日和法定节假日分别计算。

法律规定：

根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期不得超过一定期限，用人单位不得延长试用期。违法约定试用期的，需承担相应法律责任。

总之，试用期辞退员工需要遵循相关法律规定，合理支付工资，保障员工权益。

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