年假扣钱吗？详解员工年休假权利与企业责任

在工作中，员工的年假是一项重要的权利，也是国家法律规定的。那么，年假是否会扣钱呢？让我们来详细了解一下。

员工享有的年假天数

根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作时间满一年不满十年的，每年享有5天年假；满十年不满二十年的，每年享有10天年假；满二十年的，每年享有15天年假。如果员工在一年内没有休完年假，公司应当将剩余年假结算给员工。

员工离职年假结算

如果员工要离职，当年的年假没有休完，企业应当将年假按照一定的算法结算给员工。具体的计算方式是：当年已上班天数除以365天，再乘以5天，减去当年已休年休假天数。这样就可以得到应结算的年假工资。

企业不安排员工年休假的法律后果

根据法律规定，员工有权享受年休假，如果企业不安排员工年休假，应当按照工资的300%支付报酬。如果企业即不安排年休假，又不支付报酬，员工可以向劳动监察局举报和投诉。因此，企业不得违反法律规定，剥夺员工的年休假权利。

2024年HRBP考试即将拉开帷幕，若您不想错过每个批次的HRBP考试时间和报名时间，建议您点击本文标题下方申请 免费预约短信提醒，到时给您发短信提醒哟~