教师招聘面试考什么？本文详细介绍了教师招聘考试的内容和形式，包括教育基础知识、学科专业知识、公共基础知识、试讲、说课、结构化面试等。
教师招聘的面试考试内容包括教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识三个方面，以及试讲、说课、结构化面试等形式。
教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德等方面。学科专业知识则是针对自己所报考的学科而设定的考试内容。公共基础知识则包括天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等，考查范围广。
幼儿阶段的教师招聘考试内容则包括幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健、教育政策法规、公共基础知识等。
面试则主要通过试讲、说课、结构化面试等形式进行。试讲是通过口语、身体语言和各种教学技能的展示而进行的一种教学形式，需要将面试官当做自己的学生，同时给他们一定的互动、交流。说课则是对一堂课的教学设计进行阐述，即说明如何上这堂课。结构化面试则是问答形式，主要考察面试者在不同情况下的应对能力和与同事领导相处的能力。
总之，不同地区的教师招聘考试内容和形式可能会有所不同，具体要根据当地的招聘公告来确定。但是，掌握好教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识，以及熟悉试讲、说课和结构化面试等形式，都是应聘教师岗位的必备技能。
