教师招聘面试考察内容与形式各地不同，本文介绍了常见的考察内容和形式，以及幼儿阶段教师招聘考试的具体内容。
教师招聘面试是教师招聘的重要环节之一。考察内容与形式各地不同，需要根据当地的招聘公告进行准备。一般来说，面试主要通过以下形式考察: 试讲、说课、结构化面试等。以下是详细介绍：
1、试讲：试讲是通过口语、身体语言和各种教学技能的展示而进行的一种教学形式。主要是现场模拟上课的情景，需要将下面的考官当做自己的学生，同时给他们一定的互动、交流。
2、说课：说课是对一堂课的教学设计进行阐述，即说明如何上这堂课。面对的主要是领导、同行、考官。
3、结构化面试：结构化面试是一种问答形式，也是按照模板回答问题的。主要问什么样的情况下你会怎么做、怎么和同事领导相处等等。
除了上述三种形式，还有其他形式的面试，需要根据当地的招聘公告具体了解。
考察内容方面，一般可以分为以下三类：
1、教育基础知识：包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德六个部分。
2、学科专业知识：和自己报考的学科相对应。
3、公共基础知识：包括天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等，考查范围广。
对于幼儿阶段的教师招聘考试，考察内容为：幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健、教育政策法规、公共基础知识等。
需要注意的是，不同地区的教师招聘考试内容和形式可能有所不同，考生需要仔细阅读当地的招聘公告，并根据公告要求进行准备，以取得更好的成绩。
