小学教师招聘考试内容包括教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识。教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德等；学科专业…
小学教师招聘考试内容包括教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识。教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德等；学科专业知识则与自己报考的学科相关；公共基础知识则包括天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等。此外，面试形式一般包括试讲、说课、结构化面试等。针对以上内容，考生应当充分准备，争取取得优异成绩。
2教师招聘面试技巧
教师招聘面试是教师职业生涯中非常重要的一环。如何在面试中表现出色呢？以下是一些教师招聘面试技巧：
首先，引语很重要，要向考官表明你要教授的科目和内容。同时，使用标准的普通话，音量要大，音调抑扬顿挫，语速适中。
其次，仪态也非常关键。要保持自信，抬头挺胸，目视前方。双手可随意放在身体两侧或讲台上，不要乱抖腿。面部表情要自然，时而环视讲台之下，与学生或专家进行眼神交流。
此外，在试讲时要注意启发性，多提问，多时间让学生思考和自由讨论。授课要有感情、有逻辑，说话要化繁为简、生动活泼。面部表情不要太紧张，要面带微笑。
在说课时也要灵活应对，加入自己对本课独特的理解或对所教科目的理解，让考官觉得你有自己的思想在里面。
最后，在答辩时语言要流畅，回答问题会就是会，不会就是不会，不要装懂或打断专家的提问。
总之，教师招聘面试并非只是测试你的专业知识，更重要的是考察你的教学能力、表达能力和人际交往能力。只有做好充分准备，才能在面试中表现出色，获得理想的职位。
