教师招聘和特岗教师招聘有一些不同之处。特岗教师招聘是中央针对中西部农村义务教育特殊教师岗位设立的一项招聘考试。特岗教师主要分配到农村或乡镇的中心学校，学段主要是…
教师招聘和特岗教师招聘有一些不同之处。特岗教师招聘是中央针对中西部农村义务教育特殊教师岗位设立的一项招聘考试。特岗教师主要分配到农村或乡镇的中心学校，学段主要是小学和初中。而教师招聘则是由各地市组织的一项招聘考试，分配地区可能包括偏远地区，学段范围更广，包括幼儿园、小学、初中、高中、中专等。报名方式也有所不同，特岗教师招聘一般由省(市、区)统一招考，每年只有一次，而教师招聘则由各市组织，报名时间不固定，一般在4月到10月期间。考试内容方面，特岗教师招聘考试以省为单位组织，出题比较统一，一般有教育综合知识和学科专业知识两种情况；而教师招聘考试由地方自行组织，考试形式、出题范围和内容比较灵活，以各市招教公告为准。学历要求方面，特岗教师招聘一般要求专科师范及以上学历，而教师招聘具体要求需要根据各地招教公告确定，但大部分岗位要求研究生学历。编制方面，特岗教师招聘一般有三年服务期限，服务期满后可以选择留任或参加其他地区的教师招聘考试，而教师招聘则是顺利通过考试后就能获得编制。待遇方面，特岗教师的工资主要由国家财政拨款和省政府补助组成，较为透明稳定；而教师招聘的待遇因地区经济发展情况不同而有差异，年收入大概在3万元到15万元之间。综上所述，特岗教师招聘和教师招聘在地区分配、报名方式、考试内容、学历要求、编制和待遇等方面存在一些不同。具体哪个更好，需要根据个人的情况和需求来决定。
2教师招聘选岗有什么技巧
教师招聘是一个竞争激烈的过程，许多人都希望能够选择待遇好、工作环境舒适、离家近的学校。然而，这些条件较好的岗位往往会受到很多人的青睐，竞争的激烈程度不言而喻。因此，在选择报考地区时，我们可以多报几个地方，不要把所有的鸡蛋放在一个篮子里。
另外，我们还可以尽量避开只招一个人的岗位，而选择报考人数较多的岗位。这样做可以增加我们上岸的机会，避免成为炮灰。
在选择学科岗位时，我们可以考虑一些策略。公共学科如数学、语文、英语等每年都有很多人报考，竞争较为激烈。但是在低年级时，这些学科一般不限学历，所以如果提供的岗位较多，我们可以尝试报考。音体美和幼学科相对来说报考人数较少，竞争稍小一些。而心理健康、信息技术等国家新课改所要求的新岗位，一般要求国家级证书，有证书的人相对较少，竞争也会相对较小。
此外，我们还可以根据自己擅长的科目来选择报考学科。教师招聘考试一般包括教育基础知识、公共基础知识和学科专业知识等科目。不同的考试科目考查的方向也不同，每个人都有自己擅长的领域，所以在选择报考时，我们要注重考试内容，往自己擅长的科目进行报考。
最后，我们还可以根据进入面试的比例来选择报考岗位。一般来说，进入面试的比例是1:2或者1:3，也就是说，报考人数是面试人数的两倍或者三倍。对于复习时间较短，认为笔试不占优势的考生来说，可以选择报考面试比例较高的岗位。而对于自己有较强面试能力的考生来说，则可以选择报考面试比例较低的岗位。
总之，在教师招聘选岗时，我们可以根据以上的技巧进行选择。多报几个地区，避免把鸡蛋放在一个篮子里；选择报考人数较多的岗位，增加上岸机会；根据学科竞争程度和自己的擅长科目选择报考学科；根据进入面试比例选择报考岗位。这些技巧可以帮助我们更好地进行选岗，增加成功的机会。
