本文介绍了教师招聘考试的内容占比，包括教育基础知识、学科专业知识、公共基础知识等方面。同时还介绍了面试形式，如试讲、说课、结构化面试等。
教师招聘考试的内容占比并没有统一规定，各地区考试的内容也不同。一般来说，笔试主要包括教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识三个方面。其中，教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德等；学科专业知识则是和自己报考的学科相关的知识；公共基础知识则包括天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等。不同地区和不同学科的考试内容会有所不同，具体要根据当地的教师招聘考试公告信息来确定。
同时，教师招聘的面试形式也比较多样化。一般来说，面试主要包括试讲、说课和结构化面试三种形式。试讲是指通过口语、身体语言和各种教学技能的展示来模拟上课的情景，试讲时需要将考官当做自己的学生，同时进行一定的互动和交流；说课则是对一堂课的教学设计进行阐述，主要是说明如何上这堂课；结构化面试则是一种问答形式，考官会问一些情况下你会怎么做、怎么和同事领导相处等问题。当然，面试形式还可能有其他的形式，具体要看当地的教师招聘考试公告信息。
