教师招聘考上就有编制吗？这是许多人关心的问题。首先，需要明确的是，教师招聘考试和教师编制考试是两个不同的概念。教师招聘考试是指招聘教师的考试，可能是在编教师、临…
教师招聘考上就有编制吗？这是许多人关心的问题。首先，需要明确的是，教师招聘考试和教师编制考试是两个不同的概念。教师招聘考试是指招聘教师的考试，可能是在编教师、临聘人员、合同制教师、代课教师等；而教师编制考试是指由政府或人社局组织的面向社会公开招聘在编教师的考试。
那么，教师招聘考上就有编制吗？答案是不一定。因为教师招聘考试可以是针对在编教师的招聘，也可以是对非在编教师的招聘。如果是对在编教师的招聘，那么通过考试后就可以获得编制，纳入国家体制内工作。但如果是对非在编教师的招聘，那么即使通过了考试，也只能成为临聘人员或合同制教师等。
因此，如果想获得在编教师的身份，建议参加教师编制考试。但需要注意的是，教师编制考试并不是所有地区都有，而且考试内容也有差异。一般来讲，教师编制考试的笔试内容包括教育综合知识、学科专业知识、公共基础知识等。相对于教师招聘考试，教师编制考试的通过门槛更高、更严格，但一旦通过，就可以成为在编教师，享受相应的待遇和福利。
总之，教师招聘考上并不一定有编制，要想获得在编教师的身份，建议参加教师编制考试。但需要注意，不同地区的考试形式和内容可能有所不同。
2教师招聘结构化面试技巧
近年来，教师招聘中的结构化面试越来越受到重视。那么，在这个环节中，我们应该注意哪些技巧呢？
首先，要引言明确自己所要教授的科目和内容。同时，普通话是教师的基本功，要使用标准、清晰的普通话，并要注意音量，音调以及语速的适宜。
其次，仪态也是面试中需要注意的点。双手可以放在身体两侧或讲台上，腿不要乱抖动，目光要与考官或学生交流。在板书方面，除了要注意字的公整之外，也应掌握好布局，不要挤在一边。
在试讲环节中，要注意启发性。多提问，多时间让学生思考，自由讨论。授课要有感情、有逻辑，说话要化繁为简、生动活泼，同时面部表情不要太紧张，要面带微笑。
在说课环节中，可以加入自己对本课独特的理解或对所教授科目的理解，让考官认为自己有自己的思想在里面。
最后，在答辩中，回答问题时应该语言流利，会就是会，不会就是不会，不要装懂或打断专家的提问。
除了以上面试技巧之外，教师还应该具备敬业、爱生、扎实的专业知识、身心健康、得到社会认可和支持、学生满意、喜欢听课、师德、人品及个人修养、良好的表达能力、为人处事能力、爱心与责任心等特质。
总之，在教师招聘中，结构化面试是非常重要的一个环节，需要我们注重细节，准备充分，才能展现自己的优势，赢得考官的青睐。
