教师招聘面试是每个教师必经的过程，而面试中需要回答的问题也是比较固定的。以下是教师招聘面试常见问题及回答技巧：1、请谈谈你对新课改与新课程标准的价值取向的理解？…
教师招聘面试是每个教师必经的过程，而面试中需要回答的问题也是比较固定的。以下是教师招聘面试常见问题及回答技巧：
1、请谈谈你对新课改与新课程标准的价值取向的理解？
回答：新课改和新课程标准的价值取向是要求教师成为决策者而不是执行者，要求教师创造出班级气氛、创造出某种学习环境、设计相应教学活动并表达自己的教育理念等。
2、你认为学生偏科的原因是什么？
回答：学生偏科有很多因素，但兴趣、态度是最主要的。有心去学一门功课，无论周围有什么影响你，你都可以坚持下去。兴趣也很重要，只要你有这个心去学习，不管你是否喜欢这门功课，你都会变得更感兴趣。
3、除了敬业、爱生和扎实的专业知识，你认为教学的最重要特质是什么？
回答：除了敬业、爱生和扎实的专业知识，教师的身理和心理的健康也很重要，同时得到社会的认可和支持，学生满意，喜欢听课，师德、人品及个人的修养、良好的表达能力及为人处事能力、爱心与责任心等也是非常重要的。
在面试中，除了回答问题，教师的仪态、语速、语调等也会影响面试官对你的印象。因此，在面试前要做好充分的准备，确保自己能够自信地回答问题，同时注意自己的仪态和语言表达，让自己在面试中脱颖而出。
2小学教师招聘考试科目
小学教师招聘考试科目因地区而异，一般包括教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识三类。其中，教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规和教师职业道德六个部分。学科专业知识则与报考的学科相关。公共基础知识则包括天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等广泛的考查范围。
面试形式通常包括试讲、说课和结构化面试等。试讲是通过模拟上课的情景，展示口语、身体语言和各种教学技能，面对的可能是领导、同行、考官或者无生试讲。说课则是对一堂课的教学设计进行阐述，主要面对领导、同行和考官。结构化面试则是问答形式，通常涉及如何应对特定情况、如何与同事领导相处等问题。
总之，小学教师招聘考试的科目和形式因地区而异，需要具体参照当地的招聘公告信息。考生需要对教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识进行系统学习，同时熟悉试讲、说课和结构化面试等形式，做好充分准备。
