本文将详细介绍小学教师招聘笔试考试内容，包括教育基础知识、学科专业知识、公共基础知识等，同时还会介绍面试形式，如试讲、说课、结构化面试等。
小学教师招聘的考试内容因地区而异，但一般都会包括以下几个方面的内容：
1. 教育基础知识：包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德等方面的知识。
2. 学科专业知识：和自己所报考的学科相关的知识，例如语文、数学、英语等。
3. 公共基础知识：包括天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等方面的知识，考查范围比较广。
除了笔试，小学教师招聘还需要进行面试，常见的面试形式有以下几种：
1. 试讲：这是一种模拟课堂教学的形式，需要展示口语、身体语言和各种教学技能。面对的对象可能是学生（在面试中一般是无生试讲），也可能是领导、同行、考官。需要注意的是，在试讲时需要将考官当做自己的学生，同时进行一定的互动和交流。
2. 说课：说课是对一堂课的教学设计进行阐述，即说明如何上这堂课。面对的对象主要是领导、同行、考官。在说课时，需要清晰地说明自己的教学思路和设计，同时要与听者平等交流。
3. 结构化面试：这种面试形式常常采用问答的形式，按照模板回答问题即可。常见的问题包括在什么情况下你会怎么做、如何与同事和领导相处等。
4. 其他：除了以上几种形式，还有一些地区可能会采用其他形式的面试，例如演讲、小组讨论等。
总之，小学教师招聘的考试内容和面试形式因地区而异，需要考生根据当地的招聘公告来准备。同时，考生需要注重平时的知识和技能积累，提高自己的综合素质，才能在招聘中脱颖而出。
