教师招聘考试需要先进行报名，之后进行资格审查。报名方式分为网上报名、邮箱报名和现场报名。在报名后，教育局会组织资格审查，对审查合格的考生会发放笔试准考证。资格复…
教师招聘考试需要先进行报名，之后进行资格审查。报名方式分为网上报名、邮箱报名和现场报名。在报名后，教育局会组织资格审查，对审查合格的考生会发放笔试准考证。资格复审时间因地区而异，一般在报名截止后的一个月左右进行。而面试时间通常会在笔试后的一个月内安排。因此，教师招聘资格复审后大约需要两个月左右才会进行面试。考生需密切关注招聘公告及时了解相关信息，以免错过面试时间。
2教师招聘与特岗教师的区别
教师招聘和特岗教师招聘是两种不同的招聘方式。特岗教师招聘主要面向中西部地区的农村义务教育，而教师招聘则是各地市、县或学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘。
在报名方式方面，特岗教师招聘一般由省统一招考，每年只有一次，而教师招聘则由各市组织，时间不固定，一般在4月到10月期间招教考试比较集中。
考试内容方面，特岗教师招聘以省为单位组织，出题比较统一，范围相对固定；而教师招聘则由地方自行组织，出题范围和内容比较灵活，以各市招教公告所公示的考试要求为主。
学历要求方面，特岗教师招聘一般要求专科师范及以上，而教师招聘需要根据公告来确定，但大部分岗位都是设置的研究生。
编制和待遇方面也有所不同。特岗教师招聘一般有3年服务期限，三年服务期满考核合格后如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗，工资由国家财政拨款和省政府补助组成。而教师招聘则在顺利通过笔试面试后，基本上编制就已成功到手，待遇浮动空间较大，和当地经济发展情况相关，年收入大概在3万至15万之间，也享有“五险一金”等福利待遇。
总的来说，特岗教师招聘和教师招聘的区别主要在于分配地区、报名方式、考试内容、学历要求、编制和待遇等方面。需要根据自身情况选择适合的招聘方式。
