教师招聘面试考什么？这是许多考生关心的问题。一般来说，教师招聘的面试考试将通过试讲、说课、结构化面试等方式来考察考生的教学能力、教育理念和综合素质。具体考试内容…
教师招聘面试考什么？这是许多考生关心的问题。一般来说，教师招聘的面试考试将通过试讲、说课、结构化面试等方式来考察考生的教学能力、教育理念和综合素质。具体考试内容则因地区而异，但一般包括以下几个方面：
1. 试讲：通过模拟上课的情景来考察考生的教学能力，需要将下面的考官当做自己的学生，同时给他们一定的互动、交流。
2. 说课：对一堂课的教学设计进行阐述，即说明如何上这堂课，面对的主要是领导、同行、考官。
3. 结构化面试：通过问答形式来考察考生的综合素质和应对能力。
4. 公共基础知识：包括天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等，考查范围广。
5. 教育基础知识：包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德六个部分。
6. 学科专业知识：和自己报考的学科相对应。
对于幼儿阶段的教师招聘考试，考生需要准备幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健、教育政策法规、公共基础知识等方面的知识。
总之，教师招聘面试考试内容虽然因地区而异，但考察的方面大致相同。考生应该全面准备，注重实际操作能力和综合素质的提高，以取得好成绩。
2秋季教师招聘一般在几月份
教师招聘考试每年都会在不同的省、地区进行，每个地区的考试内容和时间都有所不同。以河北石家庄为例，每年会有6-10次的考试，包括区级、省直、市直、县级等不同层级的招聘。这些考试一般集中在5-8月份进行，一年会有多场考试。
教师招聘考试一般由笔试和面试两部分组成。笔试通常为120分钟，考察的内容有两种情况：一种是学科专业知识和教育理论知识，包括教育学、心理学、教材教法、教育法规、新课改等；另一种是学科专业知识和公共基础知识，包括文史、法律、数学、政治、时事等综合知识。还有少数地区采取职业能力倾向测验和教育基础知识的考核方式。
面试约占成绩的40%，包括试讲和说课两种。面试考试主要考核考生的知识储备、教学设计能力、言语表达能力、课堂掌控能力等方面的内容。通过面试可以有效地弥补笔试考试中对仪表仪态、言语表达、心理素质等方面考核的不足。
总的来说，教师招聘考试的时间和内容因地区而异，需要考生根据当地的招聘公告来具体了解。一般而言，秋季教师招聘考试一般在5-8月份进行。
