特岗教师招聘考试与普通教师招聘考试有一些不同之处。特岗教师招聘考试是中央实施的一项针对农村义务教育的特殊教师岗位设置，而普通教师招聘考试则是某市、县或学校需要补…
特岗教师招聘考试与普通教师招聘考试有一些不同之处。特岗教师招聘考试是中央实施的一项针对农村义务教育的特殊教师岗位设置，而普通教师招聘考试则是某市、县或学校需要补充教师队伍而进行的招聘考试。
首先，两者的分配地区不同。特岗教师招聘考试的分配地区主要是农村或乡镇的中心学校，学段通常是小学和初中。而普通教师招聘考试的分配地区范围更广，可以包括偏远地区，并且学段也更多样化，包括幼儿园、小学、初中、高中、中专等。
其次，两者的报名方式不同。特岗教师招聘考试一般由省(市、区)统一招考，由各省教育厅执行教育部的政策。每年只有一次报名机会，一般在4-6月份左右进行。而普通教师招聘考试由各市组织，报名时间不固定，一般在4月到10月期间集中进行。
再次，两者的考试内容有所不同。特岗教师招聘考试一般以省为单位组织，出题比较统一固定，一般有两种情况：一是只考教育综合知识，二是考教育综合知识加学科专业知识。而普通教师招聘考试则由地方自行组织，各地市、区、县的考试形式、出题范围和内容都比较灵活，以各市招教公告为准。
此外，两者在学历要求和编制方面也有所不同。特岗教师招聘考试的学历要求一般为专科师范及以上，而普通教师招聘考试的学历要求根据招教公告来确定，但大趋势是逐步提高，目前绝大多数岗位都要求研究生学历。同时，特岗教师招聘考试一般有三年服务期限，服务期满后可以选择继续留任或重新参加其他地区的教师招聘考试；而普通教师招聘考试顺利通过后，基本上就能获得编制，工作岗位稳定。
最后，两者的待遇也有所不同。特岗教师的工资主要由国家财政拨款和省政府补助组成，比较透明稳定，一般在3.52万元至3.82万元之间。而普通教师的待遇则与当地经济发展情况相关，年收入大致在3万至15万元之间浮动，福利待遇也与当地经济情况有关。
综上所述，特岗教师招聘考试和普通教师招聘考试在分配地区、报名方式、考试内容、学历要求、编制和待遇等方面存在一些差异。特岗教师招聘考试主要面向农村义务教育岗位，而普通教师招聘考试更加广泛，包括各个学段和地区。
2教师招聘报名需要什么材料
教师招聘考试报名需要提交以下材料：
1. 教师招聘报名表；
2. 近期一寸免冠彩照证件照；
3. 有效期内的二代身份证正反面复印件；
4. 本科学士及以上学历、学位证书，研究生应聘者还需提供本科学历、学位证书的复印件；
5. 教师资格证书的复印件；
6. 单位同意报考证明，编内教师需由县级以上教育行政部门提供，非编内教师由用人单位提供，同时还需提供任职文件的复印件；
7. 根据报考岗位的具体条件要求，提供相关证书、证件及其他材料的复印件，如专业技术职称证书、名工作室主持人证书、荣誉证书、教育教学经历证明等；
8. 港澳居民还需提供香港永久性居民身份证或澳门永久性居民身份证的复印件，以及港澳居民来往内地通行证的复印件；
9. 取得国(境)外学历学位证书的人员需提供教育部中国留学生服务中心境外学历、学位认证函(认证书)的复印件；
10. 其他相关证明材料的复印件。
以上是教师招聘考试报名所需提交的材料清单。考生在准备报名材料时，要确保所有材料的原件和复印件的准备齐全，并按照要求进行整理和提交。这些材料将作为考生资格审查和招聘录用的依据，因此要确保材料的真实性和完整性。
