幼儿园教师招聘的面试考试内容包括教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识等方面，其中幼儿阶段的教师招聘考试内容为幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健、教育政策法规、公共基础知识等。面试形式主要包括试讲、说课、结构化面试等。
幼儿园教师招聘的考试内容没有统一规定，每个地区都不一样，具体要看当地的教师招聘考试的公告信息。一般包括教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识等方面。其中，幼儿阶段的教师招聘考试内容为幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健、教育政策法规、公共基础知识等。
面试形式主要包括试讲、说课、结构化面试等。试讲是通过口语、身体语言和各种教学技能的展示而进行的一种教学形式，需要将下面的考官当做自己的学生，同时给他们一定的互动、交流。说课是对一堂课的教学设计进行阐述，即说明如何上这堂课。结构化面试是一种问答形式，需要回答一些问题，主要考察应聘者的应变能力和解决问题的能力。
总之，幼儿园教师招聘的考试内容和面试形式都需要应聘者仔细准备，有针对性地复习相关知识和技能，并在面试前进行充分的练习和准备，以提高自己的竞争力。
