教师招聘每年都有吗？答案是肯定的。每个省、每个地区都会组织教师招聘考试，其中包括区级招聘、省直、市直招聘，还有所属县招聘等。一般来讲，教师招聘考试集中在每年的5…
教师招聘每年都有吗？答案是肯定的。每个省、每个地区都会组织教师招聘考试，其中包括区级招聘、省直、市直招聘，还有所属县招聘等。一般来讲，教师招聘考试集中在每年的5、6、7、8月份，一年举行多场考试。笔试时间大部分是120分钟。教师招聘考试采取笔试与面试相结合的方式进行。面试约占成绩的40%，主要考核考生的知识储备、教学设计能力、言语表达能力、课堂掌控能力等方面的内容。因此，准备教师招聘考试需要全面提升自己的素质，才能确保成功。
2教师招聘考试技巧
教师招聘考试是每位教师都要经历的一道关键。在面试中，如何展现自己的教学实力，吸引考官的注意，成为一名合格的教师，是每个考生必须要思考和准备的问题。
首先，在面试中，要向考官清晰表明自己要教授的科目和内容，为考官认知提供便利。同时，在表达时要使用标准的普通话，音量要大，音调要抑扬顿挫，语速要适中，不过快也不过慢，这样才能够展现出自己的教师潜能。
其次，仪态也是重要的一环。抬头挺胸，目视前方，双手可随意放在身体的两侧或讲台上，腿不要乱抖动。在与学生或专家的眼神交流时，要时而环视讲台之下，展示出自信的气质。
除此之外，在试讲时要注意启发性，多提问，让学生思考和自由讨论。授课要有感情、有逻辑，说话要化繁为简、生动活泼。面部表情不要太紧张，要面带微笑。
最后，在答辩环节中，要语言流利，回答问题会就是会，不会就是不会，不要不懂装懂。更不要打断专家的提问。
总之，作为一名教师，要在面试中展现出自己的优势和特质，体现出自己的教学实力和能力，才能够成功通过教师招聘考试，成为一名合格的教师。
