教师招聘好还是编制好？这是众多教育从业者和考生关心的热门话题。事实上，教师编制考试和教师招聘考试是两个不同的概念。教师编制考试是由政府、人社局、教育局统一组织的…
教师招聘好还是编制好？这是众多教育从业者和考生关心的热门话题。事实上，教师编制考试和教师招聘考试是两个不同的概念。教师编制考试是由政府、人社局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试，而教师招聘考试则包括了非在编教师、特岗教师、合同制教师、私立学校教师和代课教师等多种形式。
对于考生来说，先考教师编制考试相对于教师招聘考试更好一些。因为教师编制是事业单位工作人员在国家体制内工作，相比之下更加稳定可靠。同时，教师编制考试的笔试内容相对更加严谨，需要掌握教育综合知识、学科专业知识和公共基础知识，对于考生的综合素质要求也更高。
但是，对于一些非在编教师和特岗教师来说，教师招聘考试也是一个不错的选择。虽然没有像教师编制考试那样的稳定性，但是教师招聘考试更加灵活多样化，能够满足更多教师的就业需求。此外，教师招聘考试的考试形式和考试大纲也相对较为灵活，可以根据当地的需求进行调整。因此，对于一些特定的岗位和地区，教师招聘考试也是一个不错的选择。
总的来说，教师招聘考试和教师编制考试各有优劣。选择哪一种考试形式需要根据自身情况和就业需求进行综合考虑。无论选择哪一种形式，都需要认真备考，提高自身素质，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
2教师招聘面试说课技巧
教师招聘面试是教师职业生涯中非常重要的一环。如何在面试中展示自己的教学能力是每位应聘者都需要思考的问题。说课是面试中必不可少的环节，下面介绍几个教师招聘面试说课技巧。
首先，在说课前要准备好引语，向考官表明你所要教授的科目、内容。其次，使用标准的普通话，大声清晰地讲解，语速要适中，音调抑扬顿挫，有节奏性。同时，注意仪态，抬头挺胸，目视前方，面带微笑。在板书设计上，需要注意布局合理，字体规范。
在试讲环节中，要注意启发性，多提问，多时间让学生思考和自由讨论。授课要有感情，有逻辑。说话要化繁为简，生动活泼。面部表情不要太紧张。
在说课环节中，可以加入自己对本课独特的理解，或是对所教授科目的理解。让考官认为你有自己的思想在里面。
最后，在答辩时，回答问题要语言流利。回答问题会就是会，不会就是不会，不要不懂装懂。更不要打断专家的提问。
总之，通过以上的教师招聘面试说课技巧的讲解，希望能够帮助到广大教师应聘者更好地展示自己的教学能力，顺利通过面试。
