教师招聘和教师编制是两个不同的概念。教师编制是指政府、人社局、教育局等部门组织的面向社会公开招聘教师的考试，招聘成功的教师将纳入事业单位工作人员在国家体制内工作…
教师招聘和教师编制是两个不同的概念。教师编制是指政府、人社局、教育局等部门组织的面向社会公开招聘教师的考试，招聘成功的教师将纳入事业单位工作人员在国家体制内工作。而教师招聘则不一定是在编教师，可能是临聘人员、合同制教师、代课教师等。
因此，教师招聘考试并不等同于教师编制考试。教师招聘考试的形式和大纲都没有统一，可能由当地教育局根据各学校招聘需求进行汇总举办考试。而教师编制考试则在大多数地区考试内容主要包括教育综合知识、学科专业知识、公共基础知识等。
虽然教师编制考试相对于教师招聘考试更好一些，但仍需根据自身情况选择报考。总之，在报考前需明确自己的目标和条件，并进行合理选择。最后，需要注意的是，教师招聘和教师编制虽然不同，但都需要合格的教师资格证。
2教师招聘结构化面试技巧
教师招聘结构化面试是目前教师招聘中常见的形式，考生需要在规定时间内回答一系列问题。在面试中，引语要明确所要教授的科目、内容，普通话要标准清晰，音量要大，语调要抑扬顿挫，语速要适中。仪态方面，要挺胸抬头，目视前方，双手放在身体两侧或讲台上，不要乱抖动腿部，与考官有眼神交流。授课时要注意启发性，多提问、多让学生思考和自由讨论，有感情、有逻辑、生动活泼地表达。说课时可以加入自己的理解和教育理念，体现自己的思想。答辩时要流利回答问题，不懂就说不懂，不要打断专家提问。
此外，新课改与新课程标准的价值取向是教师成为决策者而不是执行者，创造班级气氛、设计教学活动、表达教育理念等。学生偏科主要与兴趣、态度有关。做一个好教师需要敬业、爱生和扎实的专业知识，身心健康，得到社会认可和支持，学生满意、喜欢听课，师德、人品、个人修养、表达能力、为人处事能力、爱心和责任心等。在面试中，考生需要体现这些特质。
