幼儿园教师招聘面试流程是每个准备从事教育工作的人必须经历的过程。根据不同地区的教师招聘考试合格标准和进面试分数不同，一般教师招聘面试择优录取。如果招考人数不足预…
幼儿园教师招聘面试流程是每个准备从事教育工作的人必须经历的过程。根据不同地区的教师招聘考试合格标准和进面试分数不同，一般教师招聘面试择优录取。如果招考人数不足预计招考人数的三分之一的话，以75分以上为合格分数。笔试单科合格成绩两年有效，笔试各科成绩合格者方可参加面试。面试的合格线由各省自行确定。教师招聘面试所考查的内容主要有三部分：良好的职业道德、心理素质和思维品质；仪表仪态得体，有一定的表达、交流、沟通能力；能够恰当地运用教学方法、手段，教学环节规范，较好地达成教学目标。具体来讲，主要包括八个方面：职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质、教学设计、教学实施和教学评价。经过这些环节，拥有优秀素质的幼儿园教师将会得到认证和资格证明，成为幼儿园教育事业中的一员。
2教师招聘公示期一般几天
教师招聘考试公示期一般为七个工作日，期间需要密切关注教育局官网或人力资源中心的公告，确认是否被拟录用，并在公示期内进行确认。一旦拟聘用人员名单公示，就不再补递，因此要注意不要错过后续安排。签约时间因地区而异，有些需要选岗，有些则不需要，具体时间要根据自身情况确定。签订合同后有试用期，新老师试用期一般为一年，跳槽到新单位则为六个月。在签约后要密切关注用人单位的通知，及时去签订合同。如有疑问，可以咨询相关部门。
