教师招聘面试是选拔优秀教师的重要环节，那么教师招聘多少分进面试呢？不同地区的标准不同，一般来说，如果招考人数不足预计招考人数的三分之一的话，以75分以上为合格分…
教师招聘面试是选拔优秀教师的重要环节，那么教师招聘多少分进面试呢？不同地区的标准不同，一般来说，如果招考人数不足预计招考人数的三分之一的话，以75分以上为合格分数。具体以招考单位为准。
教师招聘面试所考查的内容主要包括职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质、教学设计、教学实施以及教学评价八个方面。考生需要具备良好的职业道德和心理素质，具备一定的表达、交流、沟通能力以及思维品质。同时，还需要能够恰当地运用教学方法和手段，规范教学环节，较好地达成教学目标。
笔试成绩合格线由教育部确定，单科合格成绩两年有效。各科成绩合格者方可参加面试。面试的合格线由各省自行确定。笔试和面试合格后由教育部考试中心颁发教师资格考试合格证明，作为申请认定教师资格的依据。
总之，教师招聘面试是选拔优秀教师的重要环节，考查的内容涵盖职业道德、心理素质、表达能力、思维品质以及教学设计、实施和评价等方面。考生需要全面准备，以达到进入面试的分数线。
2教师招聘公示期一般几天
教师招聘考试公示期一般为七个工作日，考生需要在公示期内确认自己是否被拟录用，并及时联系用人单位。公示期结束后，用人单位会在三到四天内安排面试，拟聘用人员名单公示后不再补递。签约时间因地区而异，有些需要选岗，有些不需要，考生应根据自身情况确定签约时间。教师签约后有试用期，一般为一年或六个月，具体以签约时介绍为准。考生应密切关注相关部门通知，以避免错过后续安排。
