教师招聘公示期一般为七个工作日。在这七天时间里，考生需要密切关注教育局官网或人力资源中心的公告，确认自己是否被拟录用，并及时联系用人单位。公示期结束后，一般会在…
教师招聘公示期一般为七个工作日。在这七天时间里，考生需要密切关注教育局官网或人力资源中心的公告，确认自己是否被拟录用，并及时联系用人单位。公示期结束后，一般会在三到四天内安排面试。在拟聘用人员名单公示后，就不再补递了。因此，考生需要在公示期内进行确认以免错过后续的安排。
至于签约时间，不同地区的政策有所不同。有些教师需要选岗，需要等待用人单位通知后，按约定时间去签订合同。而有些则直接等待通知。签约后，教师一般有试用期。初次进入教育行业的“新”老师试用期为一年，而跳槽到新单位的则为六个月。在签约时，这些情况都会介绍清楚。
总之，对于想要从事教育行业的考生来说，需要认真了解招聘政策和流程，密切关注官网公告并及时确认，以便顺利进入到教育工作中。
2教师招聘面试怎么打分
教师招聘面试的评分标准主要分为三个方面：职业道德、言谈举止和教学能力。
首先，职业道德是评判教师面试表现的重要指标之一。教师应具备高尚的道德情操，具备为人师表的品质和榜样效应。在面试中，招考官会通过考察教师的言行举止、对待他人的态度和行为等方面来评判其职业道德水平。
其次，言谈举止也是评判教师面试表现的重要指标。教师应该有良好的沟通能力，能够清晰明了地表达自己的想法和观点。同时，教师应该具备良好的仪表仪态，给人留下良好的第一印象。
最后，教学能力也是评判教师面试表现的重要指标。教师应该具备完善的教学设计能力、优秀的教学实施能力和准确的教学评价能力。在面试中，招考官会通过考察教师的教学理念、课程设计、教学方法、教学实施和教学评价等方面来评判其教学能力。
综上所述，教师招聘面试的评分标准主要考察教师的职业道德、言谈举止和教学能力。教师应该具备高尚的道德情操和为人师表的品质，同时具备良好的沟通能力和仪表仪态。在教学方面，教师应该具备完善的教学设计能力、优秀的教学实施能力和准确的教学评价能力。
