本文介绍了高中教师招聘考试的考试科目和面试形式，包括教育基础知识、学科专业知识、公共基础知识和试讲、说课、结构化面试等形式。
高中教师招聘的考试科目没有统一规定，每个地区都不一样，具体要看当地的教师招聘考试的公告信息。一般来说，考试科目包括教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识三类。教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德六个部分；学科专业知识则与自己报考的学科相对应；公共基础知识包括天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等，考查范围广。
面试形式一般有以下几种：
1、试讲。这是一种通过口语、身体语言和各种教学技能的展示而进行的教学形式。面试官会扮演学生的角色，考生需要模拟上课的情景，将下面的考官当做自己的学生，并与他们进行一定的互动、交流。
2、说课。这是对一堂课的教学设计进行阐述，即说明如何上这堂课。面试官主要是领导、同行和考官，考生需要展示出自己的教学能力和设计能力。
3、结构化面试。这种面试形式常常采用问答形式，考官会问一些问题，考生需要按照模板回答。大多数问题都是关于应对不同情况、与同事领导相处等方面。
4、其他。除了上述三种面试形式，有些地区还可能采用其他形式进行面试。
总之，高中教师招聘考试的科目和形式因地区而异，考生需要关注当地的招聘公告信息，并针对性地准备考试内容和面试技巧。
