教师招聘考试面试比例是一个备受关注的话题。一般来说，教师招聘考试面试是择优录取的方式，不同地区的教师招聘考试合格标准和进面试分数不同。如果招考人数不足预计招考人…
教师招聘考试面试比例是一个备受关注的话题。一般来说，教师招聘考试面试是择优录取的方式，不同地区的教师招聘考试合格标准和进面试分数不同。如果招考人数不足预计招考人数的三分之一的话，以75分以上为合格分数。具体以招考单位为准。
教师招聘考试面试所考查的内容主要有三部分：良好的职业道德、心理素质和思维品质；仪表仪态得体，有一定的表达、交流、沟通能力；能够恰当地运用教学方法、手段，教学环节规范，较好地达成教学目标。具体来讲，主要包括八个方面：职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质、教学设计、教学实施、教学评价。
笔试成绩合格线由教育部确定。笔试单科合格成绩两年有效。笔试各科成绩合格者，方可参加面试。面试的合格线由各省自行确定。笔试和面试合格后由教育部考试中心颁发教师资格考试合格证明，作为申请认定教师资格的依据。总的来讲，教师招聘考试面试比例是根据实际情况确定的，每个地区都有不同的标准和规定。考生应该根据招聘单位的要求来进行备考，全面准备，以便在面试中脱颖而出。
2教师招聘面试穿着
在教师招聘面试中，穿着得体是必不可少的。作为一位教师，应该以朴素、得体的着装出现，为面试官留下良好的第一印象。但更重要的是专业能力。备课充分，试讲得体大方，专业知识丰富，上课板书设计文字优美，肢体语言简洁，没有口水话没有知识点错误。如果时间短，就要短时间讲清楚一个主题，如果是正常一节课的时间就要设计重难点的突破，生动有趣。总之，教师应该展现出专业性和职业素养强的特点。
