教师招聘都考什么？不同地区的考试内容不同，但一般会包括教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识等方面。幼儿阶段的教师招聘考试内容则主要包括幼儿教育学、幼儿心理学…
教师招聘都考什么？不同地区的考试内容不同，但一般会包括教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识等方面。幼儿阶段的教师招聘考试内容则主要包括幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健、教育政策法规和公共基础知识等。面试方面，一般包括试讲、说课、结构化面试等形式。考生需要准备好相关知识和技能，以应对各种考察形式。
2教师招聘面试技巧和注意事项
教师招聘面试是教师职业生涯中非常重要的一环，需要候选人展示自己的教育理念、教学能力和素质。以下是一些教师招聘面试的技巧和注意事项：
首先，要在开场白中向考官表明自己所要教授的科目和内容。同时，使用标准的普通话，清晰咬字，音量要大，语调抑扬顿挫，语速适中，仪态端庄大方。
其次，在试讲中要注意启发性，多提问，多让学生思考和自由讨论。授课要有感情，有逻辑，讲话要化繁为简，生动活泼。面部表情不要太紧张，要面带微笑。
再次，在说课的过程中，可以加入自己对本课的独特理解，或对所教授科目的理解，让考官认为你有自己的思想。
最后，在答辩中要语言流利，回答问题会就是会，不会就是不会，不要装懂或打断专家提问。
除了上述技巧外，在面试前还需了解新课改和新课程标准的价值取向，并对学生偏科的原因有所了解。此外，教师应具备敬业、爱生、扎实的专业知识，身理和心理的健康，师德、人品及个人的修养、良好的表达能力及为人处事能力、爱心与责任心等特质。
总之，教师招聘面试是考验教师综合素质和能力的重要环节，通过合理准备和展示，可以提高成功率。
