教师招聘考试历年分数线一直是备考时的热门话题。但事实上，教师招聘考试并没有统一的合格分数线。考试总成绩一般为笔试成绩与面试成绩的加权平均值，具体的权重比例可能因…
教师招聘考试历年分数线一直是备考时的热门话题。但事实上，教师招聘考试并没有统一的合格分数线。考试总成绩一般为笔试成绩与面试成绩的加权平均值，具体的权重比例可能因地区而异。一些地区采用的是4:6或3:7的比例，而有些地区则是平分。不过，无论如何计算总成绩，都会计算到小数点后两位，并采用四舍五入规则。
笔试成绩一般根据《教育综合知识》和《学科专业知识》来计算。其中，《教育综合知识》占40%，《学科专业知识》占60%。每科满分为120分，而合成笔试成绩最低分数线一般为60分。如果考生的笔试成绩未达到最低分数线，或者有一科无成绩，那么就会被取消进入下一环节的资格。
需要注意的是，由于每个地区的考试难度和招聘需求不同，因此历年分数线也会有所不同。在准备教师招聘考试时，应该以当年招聘公告为准，了解具体的考试要求和分数线。同时，也可以参考往年的分数线作为备考参考，但是不要过于依赖历年分数线，以免影响自己的备考效果。
2教师招聘考试资格复审是什么意思
教师招聘考试需要进行资格复审，以确定考生是否符合岗位要求。报名方式有网上报名、邮箱报名和现场报名三种。网上报名需要填写个人信息和岗位信息，并上传符合规格的照片。审查内容包括身份证、毕业证、资格证、户口本等材料，不符合要求的考生将取消考试资格。资格复审合格后，考生将获得笔试准考证。
