考编和教师招聘有什么区别？教师编制考试和教师招聘考试是不同的概念。教师编制考试是由政府、人社局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试，是纳入事业单位工作人…
考编和教师招聘有什么区别？教师编制考试和教师招聘考试是不同的概念。教师编制考试是由政府、人社局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试，是纳入事业单位工作人员在国家体制内工作的一种方式。而教师招聘考试则包括教师编制考试、特岗教师招聘考试、合同制教师招聘考试、私立学校教师招聘考试和代课教师招聘考试等，不一定是在编教师，也可能是非在编教师。教师招聘考试没有统一的考试形式和考试大纲，而教师编制考试则大多数地区考试笔试内容主要为教育综合知识、学科专业知识、公共基础知识，先考教师编制考试相对于教师招聘考试更为优越。
2教师招聘面试技巧
教师招聘面试是教师职业生涯中非常重要的一环，如何在面试中脱颖而出，成为考官心目中的优秀教师呢？下面就为大家介绍几个教师招聘面试技巧。
首先，在面试开始时，要向考官表明自己所要教授的科目和内容，让考官对你的背景有所了解。
其次，普通话是教师的基本功，一定要使用标准的普通话。同时，音量要大，语调要抑扬顿挫，有节奏性，不要有口头禅。语速要适中，不宜太快或太慢。
在仪态方面，要抬头挺胸，目视前方，双手可随意放在身体的两侧或讲台上。腿不要乱抖动，目光要时而环视讲台之下，与学生或专家进行眼神交流。
在板书方面，要注意板书的布局和字体的公整，不要全挤在一边。
试讲时，要注意启发性，多提问，多时间让学生思考和自由讨论。授课要有感情，有逻辑。说话要化繁为简，生动活泼。面部表情不要太紧张，要面带微笑。
在说课时，可以尽量加入自己对本课的独特理解或对所教授科目的理解，让考官认为你有自己的思想在里面。
在答辩时，要语言流利，回答问题会就是会，不会就是不会，不要装懂。更不要打断专家的提问。
除了以上面试技巧，作为一名优秀的教师，还需要具备敬业、爱生、扎实的专业知识、健康的身心、良好的表达能力和为人处事能力、爱心与责任心等特质。在面试中展示出自己的这些特质，才能成为考官心目中的优秀教师。
总之，教师招聘面试是一项非常重要的任务，只有准备充分、技巧娴熟、特质突出的教师才能在面试中脱颖而出，获得工作机会。
