教师招聘和特岗教师招聘是两种不同的招聘方式，它们有以下区别：首先，分配地区不同。特岗教师招聘考试是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊教师岗位设置，分配…
教师招聘和特岗教师招聘是两种不同的招聘方式，它们有以下区别：
首先，分配地区不同。特岗教师招聘考试是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊教师岗位设置，分配地区都是农村或者乡镇的中心学校，学段主要是小学和初中；而教师招聘考试则是由各市组织，分配地区有可能是偏远地区，学段比较广，包括幼儿园、小学、初中、高中、中专等。
其次，报名方式不同。特岗教师招聘考试一般由省(市、区)统一招考，每年只有一次，一般为4-6月份左右报名；而教师招聘考试报名时间不太固定，一般每年4月到10月期间招教考试比较集中。
再次，考试内容不同。特岗教师招聘考试以省为单位组织，出题比较统一，相对固定，主要有两种情况：①教育综合知识(比如河南特岗);②教育综合知识+学科专业知识；而教师招聘考试则各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活，主要以各市招教公告所公示的考试要求为主。
此外，学历要求不同。特岗教师招聘考试对学历要求较为统一，专科师范及以上即可；而教师招聘考试具体需要根据招教的公告来确定，但大的趋势是逐步提高，目前绝大多数岗位都是设置的研究生。
最后，编制和待遇也有所不同。特岗教师招聘考试一般是有3年服务期限，三年服务期满考核合格后如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗；而教师招聘考试在顺利通过笔试面试后，基本上编制就已成功到手。待遇方面，特岗教师招聘考试的工资主要由国家财政拨款和省政府补助组成，比较透明和稳定；而教师招聘考试的待遇浮动空间较大，和工作当地的经济发展情况相关，年收入大概在3w-15w浮动，福利待遇也和当地经济情况相关。
综上所述，教师招聘和特岗教师招聘有很多不同之处，考生们在选择时应该根据自己的情况进行选择。
2教师招聘怎么报名选岗优势大一些
教师招聘是众多求职者争相报考的岗位，如何在激烈的竞争中脱颖而出呢？以下几点建议或许能够帮助你选择优势更大的岗位。
首先，要多报名几个地区，不要把鸡蛋放在一个篮子里。许多人都向往着待遇好、工作环境舒适、离家近的学校，这样的岗位竞争激烈。因此，在能接受的范围内，多报名几个地区，增加自己的选择面。
其次，尽量避开只招一个人的岗位，选择报人数较多人的岗位。这样会加大自己上岸的机会，不会轻易成为炮灰。
再者，在学科岗位选择时，可以考虑一些相对竞争较小的岗位，例如音体美幼学科和心理健康、信息技术等国家新课改所要求的新岗位。这些岗位要求不同，但是相对来说报考人数会少一些，竞争稍小。
此外，在考虑报考哪些岗位时，也需要注重考试内容。教师招聘考试笔试一般有教育基础知识、公共基础知识和学科专业知识等科目。每个小伙伴都有不同的擅长领域，应该往自己擅长的科目进行报考。
最后，要考虑进入面试的比例。一般按照1:2或1:3确定面试人数。因此，如果复习时间较短，认为笔试不占优势的考生，可以选择报考进入面试比例较高的岗位。而如果自己的硬实力-面试能力很强，也可以选择报考相对竞争较小的岗位。
总之，要根据自身情况综合考虑，选择优势更大的岗位，才能在教师招聘中脱颖而出。
