教师招聘考试是每个省、每个地区都有的招聘教师的考试。其内容、组织时间都不相同，具体需要看各省份的公告。以河北石家庄为例，每年组织考试大概在6-10次，其中包括区…
教师招聘考试是每个省、每个地区都有的招聘教师的考试。其内容、组织时间都不相同，具体需要看各省份的公告。以河北石家庄为例，每年组织考试大概在6-10次，其中包括区级招聘、省直、市直招聘、所属县招聘等。教师招聘考试一般在每年的5、6、7、8月份举行多场考试，笔试时间一般是120分钟。教师招聘考试采取笔试与面试相结合的方式进行，面试约占成绩的40%。笔试内容主要包括学科专业知识和教育学、心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关的教育理论知识，也有部分地区考公共基础知识。面试主要考核考生的知识储备、教学设计能力、言语表达能力、课堂掌控能力等方面的内容。
2教师招聘和特岗教师招聘哪个好
教师招聘和特岗教师招聘虽然都是招聘教师的考试，但两者有很大的不同。特岗教师招聘考试是中央针对中西部农村义务教育的特殊教师岗位设置，分配地区都是农村或者乡镇的中心学校，学段为小学和初中。而教师招聘考试则是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试，分配地区有可能是偏远地区，学段则比较广泛，包括幼儿园、小学、初中、高中、中专等。
在报名方式上，特岗教师招聘考试由省(市、区)统一招考，每年只有一次，一般为4-6月份左右报名；而教师招聘考试则由各市组织，报名时间不太固定，一般每年4月到10月期间招教考试比较集中。
在考试内容上，特岗教师招聘考试以省为单位组织，出题比较统一，相对固定，主要考察教育综合知识和学科专业知识；而教师招聘考试各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活，主要以各市招教公告所公示的考试要求为主。
在学历要求上，特岗教师招聘考试对学历的要求较为统一，专科师范及以上即可；而教师招聘考试则需要根据招教的公告来确定，但大部分岗位都是设置的研究生。
在编制和待遇上，特岗教师招聘考试一般有3年服务期限，三年服务期满考核合格后如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗；工资由国家财政拨款和省政府补助组成，比较透明和稳定，中部地区年收入为3.52万元、西部地区为3.82万元。而教师招聘考试在顺利通过笔试面试后，基本上编制就已成功到手，有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”，工作岗位就稳定在这个地区，但待遇浮动空间较大，和工作当地的经济发展情况相关，年收入大概在3w-15w浮动，“五险一金”等福利待遇也和当地经济情况相关，难度较高。
综上所述，教师招聘和特岗教师招聘各有优劣，具体要看个人情况和需求来决定哪个更适合自己。
