教师招聘考试中，笔试成绩和面试成绩是评定考生能否入职的重要指标。而教师招聘笔试总分则是考生最终得分的综合体现。一般来说，笔试成绩占总分的50%，面试成绩占总分的…
教师招聘考试中，笔试成绩和面试成绩是评定考生能否入职的重要指标。而教师招聘笔试总分则是考生最终得分的综合体现。一般来说，笔试成绩占总分的50%，面试成绩占总分的50%（也有地方是四六分，或者是三七分，具体要看当地的招聘公告）。其中，笔试成绩由《教育综合知识》占40%，《学科专业知识》占60%合成。每科满分为120分，合成笔试成绩最低分数线为60分。如果考生达不到最低分数线或有一科无成绩，将取消进入下一环节的资格。因此，考生在备考时需要认真准备，全面掌握相关知识，以取得优异的成绩。
2教师招聘一般问什么问题
在教师招聘面试中，常见的问题包括如何让课堂节奏轻快、如何高效指导学生以及如何从练习环节尽快拉回听课状态等等。对于如何让课堂节奏轻快，教师需要具备语言的魅力和快速判断学生性格特点和班级氛围的能力，以进行因材施教的调整。同时，通过语音语调和眼神等方式体现教师的威信。在练习阶段，教师不宜频繁上手示范，而是应当在备课时思考最可能出现的问题，并在指导学生时针对共性问题进行解答。最后，如果学生没有完成作业，无法拉回听课状态，因此教师应当确保学生能在规定时间内完成作业，并在巡视时关心作品、交代分享等事宜，以达到一举多得的效果。
