教师招聘需要政审吗？答案是需要。教师招聘考试需要先进行报名再进行资格审查，其中资格审查包括政治审查，也就是所谓的政审。教育局将核对考生的身份证、毕业证、资格证、…
教师招聘需要政审吗？答案是需要。教师招聘考试需要先进行报名再进行资格审查，其中资格审查包括政治审查，也就是所谓的政审。教育局将核对考生的身份证、毕业证、资格证、户口本等招考公告中要求的材料，对不符合岗位条件的考生取消其考试资格。因此，如果想要参加教师招聘考试，就必须通过政审。具体的报名方式包括网上报名、邮箱报名和现场报名，而资格审查合格的考生会发放笔试准考证。
2特岗和教师招聘的区别
特岗教师招聘和教师招聘是两种不同的招聘方式。特岗教师招聘主要针对中西部地区农村义务教育的特殊教师岗位，而教师招聘则是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。
这两种招聘方式在分配地区、报名方式、考试内容、学历要求、编制和待遇等方面都存在不同。特岗教师招聘的分配地区一般是农村或者乡镇的中心学校，学段以小学和初中为主；而教师招聘的分配地区则较为广泛，涵盖了幼儿园、小学、初中、高中、中专等多个学段。特岗教师招聘一般由省(市、区)统一招考，每年只有一次，且以教育综合知识和学科专业知识为考试内容；而教师招聘则由各市自行组织，出题范围和内容比较灵活，具体需要根据招教公告来确定。在学历要求方面，特岗教师招聘以专科师范及以上为主，而教师招聘则逐步提高到研究生水平。在编制方面，特岗教师招聘有三年服务期限，服务期满后可以选择在当地继续留任或重新参加其他地区的教师招聘考试；而教师招聘则在顺利通过考试后，基本上编制就已成功到手，工作岗位稳定在当地。在待遇方面，特岗教师招聘的工资由国家财政拨款和省政府补助组成，具有比较透明和稳定的特点，年收入在3.52万元至3.82万元之间；而教师招聘的待遇则与当地经济发展情况相关，浮动空间较大，年收入大概在3万元至15万元之间。
总的来说，特岗教师招聘和教师招聘在一些方面存在较大的差异，需要根据自身情况选择适合自己的招聘方式。
